Başarı Stratejilerinin İnsan Kaynakları Potansiyeli Uzerine Kurulması ile İlgili Düşünceler Thoughts and Commentary On Building Success Strategies On Human Resoruces Potentials B Si b l o i i n r l d b y i i r ğ a i r i n ı ü m d z e e k n r ü e f r e a b, r e ky m lı n a i i n t ş e l e im k v i a l e yt r i a ğ e r e ım s v a e k h ü i m p re t u i s r i . hi saef va zi zaykoanr eyr avkel as eş ızmglial er rae, ds aa ğy ayl ıaör ızme l l ki kül er e rin bulunduğu kısımdır. Si l eo l yüas pt va er kseonl ,a sl tabğöal gl tevl eer gs aöğr eüvsl te rbi nöi l gs ıer al esrı sisaehiişpitairy. nı anda halledebilme özelliğine y b B ö i i l r m n l k e ei s r ş i i , i n n p i i o n b t ail m n m s e e iy s s e l i e l n in ğ in i i n v yd e a e k n uı b wa sı ş e r a a tl r i ı m o l ı l e d os u l l ğ e a u k pmrüomfilikyülen,dküişr.isel profilinin örtüşmesi ile bB ei l yi mn isnedl öçratl fı şamr kal ıl abr öbl güet süinn dme keis bl eakslkeı rni lnı , ğmaekgtöerdeir.gruplara ayrıldığını gösterTl eerki n( mi k üvheeynad ims lai kt e, mi k at itsi ak t agği bı ril)ı kbl ıe ymnei ns l es ko l üi sst et ybeönl gme sei ns ldeek ;l e irdi a( mr i ukhoanster ob el l u, pvlea ndl ea tma ay a g(i r n ib a s s i a ) ı n i b l i k e ş a k y y i n le n in a r v k s e l o a i l r lı e , a t mlt iş ü i b m ş ö t e l e g d r e i a s h y i i n z a d m lı e e m ; t el i e n s r s le i a g k ni le b la r i r ) i sv ae ğyaal tr abtöı cl gı eödzee; l gl i kell ee rci etka sştı yr aaj ne l emr ei , svl ei zkyl eo rn, bisöelg(esdaen abtuklamr laakr, mgüi rmi şki mü ncdi l üerr.) sağ ü s t Bö izreyl l öi knl ee tr idcei nb eaynnai nl i tsi ok l, üms ta bn öt ılkgleı ,s i na dk eı l lkı ,i tparroz bl al reı nmı ; çs öo lz üa cl tü b dö ül gşeüsni ncdee dma uv hr aa nf aı ş zv aekdaar ,v irda an rı şi , t ak roznl at rroı nl l ıu; ,s adğe taal ty cbıödl güeşsüi nn dc ee il nesr ai nni ,l asraa ğr a süıs ti l i bş köillgeer svi nediel ent i şdiem yöazr aetl lıickı , b m ü a t k ü t n ad se ır l . ve vizyoner özellikleri alYmaap ı dl aenğ iaş ri ma şlteı rrmi n ai nl a rs, odl ebğeeyr i nv eypaek rl aoşdı mi g ldaorğı nr ud ga enç, t i sğai nği vbeeby ui nd eyğai şki lma şl eı mr i nl agreı nl ea ck ea kytnea ğkı u roul amr abka şgaör rı lüal rdı ün ğı nü neün göönset me rl i mektedir. yKöi şni l ee rtiinmdtüaş rüznlcaer ı veb idr ba vi rrlaenrıiş ti laerzdlairrıeikl et bağlantılıdır. Ti ş tüerkkii yeet k' di nel ki ki düesrte dc eülzeer iy, dyüön nyeatüi cs itl ed ür iznei ny yt ı röı lndeı ğt ıincdi a , osrotla lüasmt baös lıg e di l eek i köaz erşl lıi kl al eş ör i zn eal lşi ka lğeı r yi nu kdaürnı yaay noı ,r t saal al tmaal ts ı bn öd lagne dçeokki s od a r a ğ t h a a ü l sa k t m u b w a ö s l e ı g n t e l ı i d , n e s k a a i ğ l t ö aın z lt d e b l a li ö k ol l g e l e r d i nu v ğ e is u ö e z g d e ö ü ll r n ik ü y l l e a mektedir. TESİSATDERGİSİ .. SAYI 76 NİSAN 2002 Bl aur nı naı nb ayğal ıkoa ll aa rnaakb, i dl mü ne ys ia i bçai nş ayr ı ösnt aent di cai lret rbi emyi izni ny askol al şbı me yl ai nr ı nyaa dk loağş ırmu dl aer ğı ni şdi amn ,i çsi naeğ gçıikrmmaeklteardi ırg. erektiği gerçeği ortaya mB iül ihnedni ğd ii s lüi kz ekroe n tuül amr ı gt eekn ne li kd ebar na anlşi tl ai kr,, mp oatnatnı ks ilyı evlel e mr i nait evme attei ğrcei hdl aeyr ianliı dg üe rşeükntci re mektedir. Ag en rceakk syi anşiamd lı ğe ırmi , ı z mç aüğhı ne vned gi sel lee cr ienğ i nd ieş çn ea lbı şi l mm ae l ehrai ny ia, tyl aernı ni l idkaç i boül mt üanl as er ı ln ıd, üe şküi p oh aplti ni md ea l çtaal sı şaı pr ı ms el natre zü ryeat pe abbi liml meel leerri innii ,, ço el avbr iel ms eel l ev rei n si , oksı ys aa cl adseağğebr el eyri en deünştüengcr ee vt üemdea vt kr ai nnl ıi şk l eproet au nysuimy esl laeğrlianmi ga el arreı nk ıt işraernt koşmaktadır. Teedme ne l me ğüi thi me nsdi si tsel i mk i me ği zi tdi me lveer ibnudneu dt aekği ip şdi iks ll ei kr i my ai zpi nı l m, yaösnı evt ei c i lşei rrki me ti zt ei nk id emğüi şhmeens i ümidiyle ... Prof. Dr. A. Nilüfer Eğricaıı
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=