45 TESİSAT • 03 / 2025 DOSYA genç kadınların meslek sahibi olmasını teşvik eden “Geleceğini Kuran Genç Kadınlar” projesine destek veriyoruz. Eğitim ve istihdamdan uzak kalan genç kadınlara mesleki beceriler kazandırarak iş gücüne dahil olmalarını sağlıyoruz. Oksijen Kaynakçılığı Eğitimi programıyla genç kadınları sanayi sektörüne kazandırıyor, onların ekonomik bağımsızlıklarını elde etmelerine katkıda bulunuyoruz. Bu çalışmalar, bizim için yalnızca bir sosyal sorumluluk değil, aynı zamanda sektörde kalıcı bir değişimin öncüsü olmak anlamına geliyor. Kadın yöneticilerin sektörümüzde daha fazla yer alması, inovasyon, verimlilik ve sürdürülebilirlik açısından kritik bir değer taşıyor. İklimlendirme sektörü için kadın başarısını, sadece bir seçenek değil, sürdürülebilir ve yenilikçi bir gelecek için bir zorunluluk olarak görüyoruz. Bu nedenle, bugün ve her gün, kadınların iş hayatında daha fazla yer alması, karar alma süreçlerinde aktif rol üstlenmesi ve mesleki gelişimlerinde desteklenmesi için çalışmaya devam edeceğiz. ÜLKÜ ÖZCAN Baymak Genel Müdürü Galatasaray Lisesi ve Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme mezunuyum. Çok uluslu işletmelerin yanı sıra saygın Türk kuruluşlarında 25 yıllık bir kariyer yolculuğum oldu. Kariyerime yapı malzemeleri sektöründe faaliyet gösteren Lafarge ile başladım, ardından dünyanın önde gelen markalarından biri olan Çimsa’da beyaz çimento alanında çalışmalar yürüttüm. Çimsa’da CEO’luk görevine terfi ederek, Türkiye’de altı çimento fabrikasına ve dünyanın çeşitli yerlerinde bulunan 11 şirketin organik ve inorganik büyümelerine liderlik ettim. 2020-2023 yılları arasında enerji ve telekomünikasyon kabloları üretimi ve satışı konusunda uzmanlaşmış çok uluslu bir şirket olan Prysmian Türkiye’nin CEO’su olarak görev yaptım. 1 Mayıs 2024 tarihinden bu yana da Baymak’ta genel müdürlük görevini üstlendim. İklimlendirme sektörü erkek egemen bir sektör olarak görülse de kadınların iş gücünde eşit fırsatlara sahip olması gerektiğinden hareketle, bu başarıyı sektörler üzerinden değerlendirmemek gerektiğine inanıyorum. Toplumsal cinsiyet eşitliği, çağımızda iş dünyasının en temel ve vazgeçilmez gündem maddelerinden biri haline geldi. Son yıllarda kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer bulduğuna şahit olsak da hala toplumda ve iş dünyasında köklü zihniyet değişikliklerine ihtiyaç var. Bu konuda iş dünyasında somut adımlar atılarak olumlu gelişmelerin yaşandığı örnekleri görmek, toplumsal dönüşüm adına umut verici. Bu dönüşümün hız kazanması için; cam tavanların ve önyargıların hala mevcut olduğu bir dünyada, kadınların kendilerini her zaman dezavantajlı olarak konumlamamaları daha doğru olur. Cinsiyete ve buna bağlı zorluklara değil de eğitim, yetkinlik ve beceri gibi unsurlara odaklanmaları, iş dünyasında daha da güçlü bir şekilde yer almaları için çok önemli. Baymak olarak; iş dünyasında kadınların eşit fırsatlar ile kariyerlerini sürdürebilmesi için her zaman sorumluluk taşıdık ve İK politikalarımızı bu doğrultuda oluşturduk. Kadınların her sektörde yetenek ve yetkinlikleri ölçüsünde, eşit koşullarda yükselmesine olanak sağlanması gerektiğine inanıyoruz. Buna bağlı olarak insan kaynakları süreçlerimizi ayrımcılık değil eşitlik odağında bir yaklaşımla yönetiyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunu yalnızca bir ilke olarak benimsemekle kalmayıp, global stratejimiz dahilinde somut politikalarla da destekliyoruz. İK politikalarımızın temelinde, değerlendirme sürecindeki önceliğimiz cinsiyet değil yetkinlik ve nitelik oluyor. Ayrıca erkek egemen bir sektör algısı olan iklimlendirme sektöründe, kadın istihdamının artmasını sağlayacak çalışmalar yürütüyoruz. Bugün Baymak’ta yönetici kademesinin %20’si kadın yöneticilerden oluşuyor. Yeni işe alınan çalışan sayısında ise kadın çalışan oranı %50. Kadınların bu sektöre ilgisinin artmış olması da ayrıca memnuniyet verici diyebiliriz. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle; örnek ve öncü rolleriyle sektörümüze katkı sağlayan, markamızın yarım asrı aşan başarısının mimarlarından olan Baymak’ın değerli kadın çalışanlarına özel teşekkürlerimi de iletmek isterim. Onlar nezdinde tüm kadınların, toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki farkındalığın artması için önemli bir fırsat olan 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutlarım. n * İsimler alfabetik sıraya göre verilmiştir.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=