44 TESİSAT • 03 / 2025 DOSYA süreçlerinde cinsiyet odaklı bir yaklaşım yerine, bireylerin yetkinliklerine ve becerilerine göre değerlendirme yapması, başarıyı beraberinde getirecektir. Kendi iş hayatımda edindiğim deneyimlere dayanarak, ne yazık ki hem Türkiye’de hem de dünyada birçok sektörde kadın çalışanlar için yeterli çalışma koşullarının sağlanmadığını gözlemlemekteyim. Kadın çalışanların aynı pozisyon için, erkeklere kıyasla daha fazla çaba sarf etmeleri ve daha yüksek yetkinliklere sahip olmaları gerektiği gerçeğiyle ile karşı karşıya kalıyoruz. Örneğin, şantiye şefliği yaptığım dört yıl boyunca, kadınlar için ayrı bir tuvalet veya soyunma odasının bulunmaması, daha önce bu pozisyonda hiç kadın çalışanın yer almadığını açıkça gösteren önemli bir göstergedir. Ayrıca, kadınların üst pozisyonlara yükselmesi konusunda yalnızca fiziksel koşullar değil, zihinsel bariyerler de önemli rol oynamaktadır. Örneğin, stres içeren projelerde kadınların “daha kırılgan” olduğu düşüncesiyle görev verilmemesi veya zorlanmamaları için devre dışı bırakılmaları, sektörde karşılaşılan önemli engellerden biridir. Gelişen dünya koşullarında bu durum hızla değişmektedir. Günümüzde kadın çalışanlar, güçlü iletişim becerileri, yüksek odaklanma yetenekleri ve kurallara uyum konusundaki tutarlılıkları ile firmalar tarafından giderek daha fazla talep edilmektedir. Kadınların analitik düşünme yeteneği ve detaylara verdiği önem, projelerin planlama ve uygulama aşamalarında büyük bir avantaj sağlamaktadır. Ayrıca, teknolojinin hızla geliştiği günümüzde, kadınlar dijital araçları ve yenilikçi çözümleri sektöre entegre etme konusunda kritik roller üstlenmektedir. Bu dönüşümün yalnızca iş dünyasında değil, aile yapılarında da desteklenmesi gerektiğini düşünüyorum. Kadınların iş hayatında daha fazla yer alabilmesi için, ailelerin kız çocuklarına “yapamazsın” algısını değil, her türlü meslekte başarılı olabilecekleri bilincini aşılamaları büyük önem taşımaktadır. Bu, yalnızca iklimlendirme sektörü için değil, tüm iş hayatında daha dengeli ve eşitlikçi bir yapı oluşturmak için gereklidir. Sonuç olarak iklimlendirme sektöründe; kadınların artan varlığı, sektöre yeni bir perspektif kazandırmakta ve iş dünyasında önemli değişimlere öncülük etmektedir. Kadın istihdamını artırmak, sadece kadınlar için değil, tüm sektör için bir kazanım olacaktır. Bu dönüşümün hızlanması için işverenlerin, toplumun ve ailelerin birlikte hareket etmesi büyük önem taşımaktadır. NURIYE GÜMRÜKCÜLER İmbat Genel Müdürü Kadınların iş gücüne katılımı, sadece ekonomik bir gereklilik değil, aynı zamanda sürdürülebilir bir geleceğin en önemli yapı taşlarından biri. Ancak, özellikle teknik sektörlerde kadınların hak ettiği fırsatlara erişmesi halen büyük bir mücadele gerektiriyor. Makine mühendisliği gibi geleneksel olarak erkek egemen bir alanda yer almak ve bu alanda söz sahibi olmak benim için hem büyük bir sorumluluk hem de gurur kaynağı oldu. Kariyerime satış alanında başladım ve bu süreçte kadınların teknik sektörlerde yalnızca destekleyici roller üstlenmesi gerektiğine dair önyargılarla sıkça karşılaştım. Ancak, bilgi, deneyim ve azimle bu önyargıları kırabileceğimi biliyordum. Bu inançla çıktığım yolda, eşimle birlikte İmbat’ı hayal ederken sadece bir şirket değil, aynı zamanda fırsat eşitliğine dayalı bir iş kültürü inşa etmeyi hedefledik. Bugün, İmbat bünyesinde kadın mühendislerin, teknisyenlerin ve yöneticilerin her seviyede güçlü bir şekilde yer almasını teşvik ediyoruz. Kadınların iş dünyasındaki varlığı yalnızca bir istihdam meselesi değil; bakış açıları, problem çözme yetenekleri ve yönetim anlayışlarıyla iş yerlerinde büyük bir dönüşüm sağlıyorlar. Kadınların güçlü varlığıyla birlikte, şirketler süreçleri daha iyi analiz ediyor, kriz anlarında daha stratejik ve kapsayıcı kararlar alıyor. İşte bu yüzden, kadınların sadece sektörde yer almasını değil, mavi yakadan üst yönetime kadar her seviyede aktif ve güçlü şekilde temsil edilmelerini desteklemeliyiz. İmbat olarak, genç kadın mühendislere destek veriyoruz. MÜKAD gibi dernekler aracılığıyla genç mühendis adaylarına burs imkânı sunarken, bölgemizdeki üniversiteler ile protokoller imzalayarak deneyim kazanmaları için fırsatlar yaratıyoruz. Diğer yandan üretim alanında da kadın emeğini arttırmak için yoğun bir çaba harcıyoruz. Bu doğrultuda Türkiye genelinde
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=