43 TESİSAT • 03 / 2025 DOSYA çalışıyoruz. Hala kadınların çalışma şartları, işyerlerindeki cinsiyet eşitsizliği, kadına karşı şiddet devam ediyor. Ve en basit hak olan eğitim alma özgürlüklerimiz bile kısıtlanmış durumda. Bu sorunlarla hala mücadele ederken ben bugünü bir kutlama günü değil, tüm bu sorunları konuşma ve herkesin bu konuda çözüm arayışına girdiği bir gün olması gerektiğini ısrarlı bir şekilde savunuyorum. Ayrıca bu sorunların belli bir ülkeye ya da coğrafyaya ait olmadığını da düşünüyorum. Kadının tüm dünyada ekonomiye katılma oranlarına bakarsak, tabii ki Ortadoğu ve Asya oranları düşük, ama Avrupa’daki oranlarda da özellikle yönetimde kadın çalışanların oranı hala düşük olduğunu gözlemleyebiliyoruz. Bu konuları herkes zaten Dünya Kadınlar Günü’nde konuşuyor. Günümüzde bence kadınların önündeki en büyük engel cam tavan sendromu. Özellikle kadınlar için iş yerlerinde ve yönetimlerde yer almanın sınırlandırılmasını ifade etse de aslında sanki görünmeyen duvarlar kadınların önündedir. Ne kadar başarılı olursanız olun, kendinizi tanıyıp güçlü yönlerinizi ortaya koysanız da, ne kadar büyük bir network ağınız olsa da, sürekli öğrenip gelişseniz de, haksızlıklara sesli şekilde karşı gelseniz de, duvarı yıkacak balyozunuz yoksa, yukarı çıkmak için birçok şeyden fedakârlık yapıyorsunuz demektir. Bu elinizdeki balyoz dediğim şey nedir? Açıklamak isterim. 1. Sizi cinsiyetiniz ile değerlendirmeyecek, kendi felsefesi olan şirketlerde çalışmak. 2. Eşit eğitim hakları ve özellikle ülke olarak bu sorunu ortadan kaldıracak farkındalığı artıracak müfredat... Ortak eğitim kültürü yaratmada ve insanlara bunun davranış şekline dönüştürülmesinde çok yardımcıdır. 3. Ve kadın kimliğimizden vazgeçmeyerek sürekli mücadele etmeye devam etmek. Benim kadınların elinde olması gerektiğini düşündüğüm balyoz bu. Siz ne kadar güçlü, başarılı olursanız olun, şirket kültürü ya da toplum kültürünün bunu algıladığı ve size bu bağlamda gördüğü kimlik olarak kalabiliyorsunuz. Özellikle orta ölçekli şirketlerde ve aile şirketlerinde hâlâ bu, tuğlalarla örülmüş görünmez duvarlarımız var. Tabii ki, bu duvarların yıkılmayacağını düşünmüyorum. Ama yıkacaksak, bu duvarları sadece kadınların birliğiyle ya da çok çalışmalarıyla değil, toplumsal bir kolektif bakış açısıyla yıkabileceğimizi düşünüyorum. Kısacası, kadınların karşılaştığı engellerin sadece bireysel çabalarla değil, toplumsal bir dönüşümle aşılabileceğine inanıyorum. Cam tavan sendromunun sadece iş yerlerinde değil, aynı zamanda toplumun geneline yayılmış bir engel olduğunun bir kez daha altını çizmek istiyorum. Özellikle kültürel ve yapısal bariyerler, kadınların hem iş hayatında hem de diğer alanlarda gerçek potansiyellerini sergilemelerini engelliyor. Bu sorunu çözmemizin tek yolu, cinsiyet eşitliği üzerine sağlam bir eğitim ve şirketlerin gerçekten eşitlikçi bir kültür benimsemesidir. Bu, kadının iş gücüne katılımını artırabilir ve bu engellerin kırılmasında büyük bir rol oynar. Kadınların önündeki görünmez duvarları yıkmak, sadece onların mücadelesiyle değil, hepimizin ortak çabasıyla mümkündür. Cinsiyet eşitliği bir tercih değil, bir zorunluluktur. NILAY DOĞAN Hisense Satış ve Pazarlama Müdürü İklimlendirme sektörü; teknik uzmanlık, saha çalışması ve mühendislik bilgisi gerektiren bir alan olarak uzun yıllardır erkek egemen bir yapı sergilemektedir. Ancak son yıllarda kadınların bu sektördeki varlığı giderek artmakta ve sektördeki başarıları ile dikkat çekmektedir. Kadınların sektöre kazandırdığı yenilikçi bakış açısı, güçlü iletişim becerileri ve problem çözme yetenekleri, sektörde önemli bir dönüşüm yaratmaktadır. Sektörün konusu gereği mühendislik fakültelerinden mezun çalışanlar gerektirmesi ve “mühendislik mesleğinin kadınlara uygun olmadığı” yönündeki önyargılar nedeniyle, erkek ağırlıklı bir istihdam yapısına sahip olduğu görülmektedir. Ancak kadınların iş hayatına daha fazla dahil olmasıyla birlikte bu alanda da önemli değişimler yaşanmakta, kadın istihdamı ve kadın yöneticilerin sayısı artmaktadır. Kadınlar ve erkekler eşit bireyler olmalarına rağmen, bazı yetkinlik ve özellikler açısından farklılıklar gösterebilmektedir. Bu farklılıklar kimi zaman avantaj sağlarken, kimi zaman dezavantaj oluşturabilmektedir. Bu nedenle, firmaların işe alım
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=