41 TESİSAT • 03 / 2025 DOSYA de beni paydaşlarına tanıtırken Türkiye’de kadın yönetici olmamın üzerine vurgu yaparak tanıtıyorlar. Bu aslında Türkiye’nin AB üyesi olan ülkelerdeki imajı ile ilintili. Ben de her defasında Türkiye’de çalışan kadın nüfusunun İsveç’e oranla az olmasına rağmen çok iyi eğitimli, iş hayatında ilkleri başarmış, multidisipliner yaklaşımları ile dünyaya örnek gösterilebilecek kadınlara vurgu yapıyorum. Oradaki en büyük farkın aile olduktan sonra çocuğa ait sorumluluğun anne kadar babada da olduğunu görüyoruz. Hatta çalışan anneler daha iyi şartlarla kariyerlerinde ilerleyebiliyorlarsa, o ailenin çalışan erkeği arka planda olup çocuğun sorumluluğunu daha fazla üstlenebiliyor. Türkiye’deki kültürel anlamda en büyük fark bu. Maalesef benim de bir sürü akıllı, iyi eğitimli arkadaşım ve çevremdeki insanlar Türkiye’deki anne ve baba algı farkından dolayı kendilerinin sadece çocuğa bakım verme ve onu hayata hazırlama olduğunu düşünüp, iş hayatlarına anne olduktan sonra devam etmiyorlar. Burada müthiş kaybedilen bir enerji ve katma değer var. Biz ülke olarak sanayi başta olmak üzere diğer tüm sektörlerde yüksek katma değeri hedefliyorsak bu birikimli insan gücünü istihdam ve üretime kazandırmamız gerekli. Bence bu tüm STK’ların ve T.C. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın odağında ve icrasının yapılması gerekli bir konu olması gerekiyor. DUYGU ERDEM Wilo Türkiye Genel Müdürü Her sene 8 Mart’ta, dünyanın her köşesinden milyonlarca insan, kadın haklarını, mücadelesini, değerini ve toplumdaki yerini konuşuyor. 8 Mart’ta kadınların gördüğü değerin yanı sıra Birleşmiş Milletler tarafından tanınan Dünya Kadınlar Günü sembolik bir günü kutlamanın ötesinde adalet, eşitlik ve cinsiyet eşitliğinin mücadelesi adına önemli bir yer tutuyor. Kadınların sesine kulak verildiği ve kadın haklarının geleceğine dair umutların yeşerdiği bir gün diyebiliriz. 20 yılı aşkın süredir iş dünyasında yer alan bir kadın olarak, bugünün anlamı benim için çok büyük bir önem taşıyor. Çünkü kadın olmak, biyolojik farklılıkları isimlendirmenin ötesinde duran bir mücadele biçimi. Her alanda verdiğimiz mücadelenin değer görmesi kadar, iş dünyasındaki varlığımızda üzerinde durulması gereken en önemli konulardan biri. İş hayatına girmeden önce dahi birçok farklı engel ile yüzleşerek, pek çok kez sadece cinsiyetimizden ötürü önyargılara, engellere ve sınırlamalara maruz kalıyoruz. Günlük hayatın en rutin bölümlerinde bile farkında olmadan yaşanan eşitsizlikler karşısında mücadele ediyoruz. Tüm bunları ve toplumsal yargıları aşarak iş dünyasına girdiğimizde ise bazı düşünceler sonucu bir engel olarak önümüze koyulan cam tavanlarla karşılaşıyoruz. Yetkinliklerimiz ve profesyonel becerilerimiz cam tavanların ardına koyularak göz ardı edilebiliyor. Oysa tüm engellere rağmen, gösterdiği azmi ve başarılarıyla bizlere ilham veren birçok kadın var. İşte biz, böylesine güçlü kadınların izinden giderek aynı başarıyı hedeflemeliyiz. Sadece kendimiz için değil, bizden önceki nesillerin emeğine sahip çıkmak ve bizden sonra gelecek kadınlara daha eşit bir dünya bırakmak için mücadele etmeliyiz. Wilo olarak eşitlik kültürünü kurumsal kültürümüzün temel taşlarından biri haline getirdik. Çalışma ortamımızda fırsat eşitliğini destekleyen politikalar uyguluyoruz. İşe alımdan kariyer gelişimine kadar her aşamada kapsayıcı bir yaklaşım benimsiyoruz. Kadın mühendislik öğrencilerinin mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla BPW iş birliğinde ‘Wilo ile Geleceğe Köprü’ projesini başlattık. Bu sayede onların kariyer hedeflerini şekillendirmelerine ve lider pozisyonlardaki kadın oranının artmasına katkı sağlıyoruz. Sektörümüze de güç vereceğine inandığımız bu projemizin yeni dönemi için etki alanını genişletiyoruz. Bu anlayışla, geleceğin iş dünyasında kadınların daha güçlü, daha görünür ve daha etkili olmaları için üzerimize düşeni yapmaya devam edeceğiz. Araştırmalar da gösteriyor ki; adil, dengeli ve sürdürülebilir bir ekonomik büyüme için kadınların iş dünyasında daha fazla yer alması gerekiyor. Tüm organizasyonlar için; kadın liderlerin yetiştirilmesi, güçlendirilmesi ve desteklenmesi stratejik bir önceliktir. İş hayatında karşımıza çıkan
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=