46 TESİSAT • Haziran / 2024 “İşyerlerinde Yaş Ayrımcılığı” Konusunda ASHRAE’nin Görüşü ÇEVİRİ MAKALE Kısaltmaların Açıklamaları DEI: Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (Diversity, Equity, and Inclusion). Çeşitlilik, eşitlik ve katılım, “tüm insanların adil muamele görmesini ve tam katılımını”, özellikle de “tarihsel olarak yetersiz temsil edilen veya kimlik veya engellilik temelinde ayrımcılığa maruz kalan” grupları teşvik etmeyi amaçlayan kurumsal çerçevelerdir. ADEA: 1975 tarihli Yaş Ayrımcılığı Yasası, federal mali yardım alan program ve faaliyetlerde yaşa dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır. Her yaş ASHRAE, 1894 ve 1904 yıllarında kurulmuş iki derneğin, 1959 yılında birleşmesiyle ASHRAE ismini almış, ısıtma havalandırma ve iklimlendirme mühendislerinin bir kuruluşudur. ASHRAE kendisini “yapay çevre için sürdürülebilir teknoloji yoluyla insan refahını geliştiren küresel bir topluluk” olarak tanımlar. Dernek ve üyeleri, endüstride bina sistemleri, enerji verimliliği, iç mekân hava kalitesi, soğutma ve sürdürülebilirlik konularına odaklanmaktadır. ASHRAE misyonunu, “Araştırma, standart yazımı, yayınlama ve sürekli eğitim yoluyla yarının yapay çevresini bugünden şekillendirmek” şeklinde tanımlar ve bu alanda çalışan mühendisler için etik kodları da ortaya koyar. ASHRAE Covid-19 sonrası “Yeni binalarda, mevcut binalarda ve büyük yenilemelerde bulaşıcı aerosollere maruz kalma yoluyla hastalık bulaşma riskini azaltmayı amaçlayan minimum gereksinimleri” belirleyen standardı geliştirmiştir. Her yıl iki tane, tüm ülkelerden katılımların olduğu bilimsel ve teknik toplantı ve bir büyük fuar düzenler. Geliştirdiği standartlar sadece ABD’de değil küresel olarak denilebilecek yaygınlıkta dünyanın pek çok ülkesinde ısıtma havalandırma ve iklimlendirme tesislerinin tasarımında, tasarımların uygulanmasında, işletmesinde ve bakımında kullanılır. Her yıl yenilediği el kitapları, bu alandaki mühendislerin başucu kitaplarıdır. Dünyanın diğer ülkelerinden olduğu gibi pek çok Türk mühendis de ASHRAE üyesidir. ASHRAE’ nin yayınları arasında aylık bir dergi ve elektronik posta olarak yayımlanan genel olarak teknik gelişmelerin, araştırmaların haberlerini içeren bültenleri de vardır. Bunlardan, 21 Şubat 2024 tarihli “ASHRAE Insight” bülteninde, işyerlerindeki “yaş ayrımcılığı” ile ilgili benim için ilginç bir makale yer aldı. Makalede bu ayrımcılığın ne kadar yaygın olduğu görülüyor. Yazarın bir daveti var: “İki kişiden birinin yaş ayırımcısı olduğu bu dünyada yaş ayırımcılığı yapmayan tarafta olun, istatistiği değiştirelim”. Makalenin tercümesini aşağıda sunuyorum. Makalede geçen iki kısaltmanın ne olduğunu kolaylık olsun diye hemen aşağıya aldım. Umarım makale sizin de ilginizi çeker. Macit Toksoy Ashrae Turkish Chapter 23.02.2024 için geçerli olan Kanun, Kanun'un gerekliliklerini karşılayan yaş dışındaki belirli yaş ayrımlarının ve faktörlerin kullanılmasına izin vermektedir. Yaş Ayrımcılığı Yasası Sivil Haklar Merkezi tarafından uygulanır. 1967 tarihli İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA), 40 yaş ve üzeri bazı başvuru sahiplerini ve çalışanları işe alma, terfi, işten çıkarma, tazminat veya istihdam şartları, koşulları veya ayrıcalıklarında yaş temelinde ayrımcılığa karşı korur. ADEA , Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından yürütülür. ÇOK KUŞAKLI İŞGÜCÜ: İŞYERINDE YAŞ AYRIMCILIĞINI ELE ALMA Jess Fitzpatrick ASHRAE Ortak Üyesi Çeşitlilik içeren kapsayıcı bir iş gücü, tüm ırkları, cinsiyetleri, engellilikleri, cinsel yönelimleri, dinleri, inanç sistemlerini ve yaşları destekler. DEI politikalarına olan ilgi arttıkça, ırk ve cinsiyet gibi konuları kapsayan önemli konuşmalar gördük. Bu konular
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=