Tesisat Dergisi 289. Sayı (Ocak 2020)

tesisat.com.tr Tesisat / Ocak 2020 67 Katılımcıların bu sınavlarda başarılı olması durumunda ise başarı belgesi veriliyor. İlgili belgeler Mesleki Yeterlilik belirlemiyor; yalnızca teknik elemanla- rımızın bilgi düzeyini ölçmeyi ve verilen eğitimi ne kadar iyi kavradıklarını anla- mayı amaçlıyor. Mesleki Yeterlilik için katılımcıların yürürlükte olan Türkiye Cumhuriyeti kanun, yasa ve yönetme- liklerine uygun olarak sertifika vermeye yetkili akredite kuruluşlardan sertifika almaları gerekiyor. “Pek Çok STK ile Ortak Eğitimler Verdik” Form çatısı altında 1980’li yıllardan itibaren TMMO, TTMD, İSKAV, İSKİD vb. sektör kuruluşları ve İTÜ, YTÜ vb. mühendislik konusunda ülkemizin önde gelen üniversiteleri başta olmak üzere pek çok STK ve eğitim kuruluşu ile ortak düzenlediğimiz eğitimlerle sek- törün yeni ürün, teknoloji ve uygulama- larla tanışmasına vesile olduk. Form bu konuda daima öncü rolünü korumayı sürdürdü. Özellikle nem alma-verme cihaz ve uygulamaları, paket klimalar, su ve toprak kaynaklı ısı pompaları ve uygulamaları konularında Türkiye’deki ilk eğitimleri veren bunu bir misyon ola- rak gören Form, benzeri uygulamaları Form Akademi çatısı altında da ger- çekleştirdi. “Eğitim Olmaksızın Başarıya Ulaşmak Mümkün Değil” Yüksek teknik bilgi birikimi gerekti- ren iklimlendirme sektörü de diğer pek çok sektör gibi hem profesyonellere hem de son tüketiciye hizmet veriyor. Bu sebeple yalnız teknik eğitimler değil, müşteri ilişkileri, iletişim, davra- nış eğitimleri vb. farklı eğitimlerle de çalışanların desteklenmesi son derece önemli. Çok hızlı teknolojik gelişmele- rin yaşandığı tüm sektörlerde eğitim olmaksızın başarıya ulaşmak çok müm- kün değil. Eğitim faaliyetinde bulunan veya bulunmak isteyen firmaların eği- tim amaçlarına uygun bir planlama yapmaları önemli. Bu kapsamda önce- likli olarak eğitim konuları ve eğitimi sunacak eğitimciler belirlenmeli. Bunun yanı sıra eğitimcinin hitabet yeteneği ve konuyla ilgili bilgi düzeyi de katılım- cıların konuyu anlayabilmeleri için çok önemlidir. Bu sebeple eğitim vermek isteyen firmaların yeterli bilgi düze- yine sahip kalifiye bir eğitimci istihdam etmeleri faydalı olur. Diğer taraftan katılımcıların eğitimleri rahat bir şekilde takip edebilmeleri için maksimum katı- lımcı sayısının iyi belirlenmesi ve eğitim alanının yeterli konfor düzeyine sahip olması gerekiyor. Özellikle kalabalık bir katılımcı grubunun olduğu ve yeterli havalandırmanın veya ısıtma-soğut- manın olmadığı eğitim salonlarında katılımcıların bir süre sonra rahatsız olmaları ve eğitim konularından uzak- laşmaları kaçınılmaz. Teknik eğitimlerde teorik bilgilerin dışında uygulamalı eği- tim verilmesi katılımcıların konuyu daha iyi anlaması için daha faydalı oluyor. Uygulamalı eğitim verilmek isteniyorsa konuyla alakalı yeterli ekipmanlar kul- lanılarak, katılımcıların birebir bu ekip- manlar üzerinde çalışma yapabilecek- leri ortamların sağlanması gerekiyor. Eğitim sonrası katılımcıların eğitimle ilgili görüş ve önerilerinin alınması ve sonrasında bu taleplerin gözden geçi- rilmesi firmaların eğitim konusundaki eksikliklerini görmesi ve gerekli iyileş- tirmeleri yapabilmesi açısından yararlı- dır. Form olarak daima yenilikleri takip etmeyi, bilgi birikimini ve paylaşımını hem üründe hem hizmette kaliteyi ve müşteri memnuniyetini en ön planda tuttuk. Tüm bu yaklaşımlarımızı sürekli eğitimle destekledik. Sektördeki 55. yılımızı kutlamaya hazırlanırken yine bu bilinçle eğitim faaliyetlerimize daha da geliştirerek devam edeceğiz. n