Tesisat Dergisi 286. Sayı (Ekim 2019)

Daikin Türkiye CEO’su Hasan Önder: “Stratejimiz Sektörün İnsan Gücü Kalitesini Artırmak” “E ğitim içeriklerinin oluşturul- masında, ihtiyaç analizinde ve eğitim sonuçlarının ölçümlenmesi ve değerlendirilmesinde titiz bir çalışma yürütüyoruz. Çalışanlarının şimdiki ve potansiyel gelişimlerinin, yetkinlikle- rinin arttırılması stratejisi ve çalışan bağlılığı, işveren markası ile yetenek gelişiminde insan kaynakları depart- manının partneri konumunda. Çalışan eğitimleri, kariyer ve gelişim odaklı ihtiyaç analizleri sonucunda yetkin- lik bazlı gelişim programları şeklinde oluşturuluyor ve koçluk çalışmaları ile destekleniyor. Lider ve potansiyel lider adayları için önde gelen üniversiteler ile Lider Geliştirme Programları ger- çekleştiriyoruz. Satış kadrosuna yönelik mesleki ve yetkinlik gelişimine yönelik özel içeriklerimiz ile Satış Ekibi Gelişim Programını hem dış firma hem de iç eğitmenlerimiz aracılığıyla çalışanları- mıza sunuyoruz. Katılımcılarımız sınıf eğitiminin yanı sıra, program çerçe- vesinde okuma, e-öğrenme, çalıştay ve seminer gibi gelişim araçlarından da yararlanıyor. Daikin, akademi eği- timlerin yanı sıra okuma kültürünün arttırılmasına yönelik birçok faaliyeti de şirketimiz içinde gerçekleştiriyor. Bu kapsamda genel merkez binamız, akademimiz ve Hendek’te bulunan fab- rikamızda çalışanlar için kütüphaneler yaptırarak kitap kulübü ile aralarındaki etkileşimi de sağlamayı amaçlıyoruz. Ünlü yazarlar ile kitaplarının tanıtıldığı imza günleri organize ediyoruz”. “Akademi, çalışan gelişiminin bir parçası olarak iç eğitmenlik sürecini de aktif olarak yürütüyor. Şirket çalışanları- mıza bu yapı içinde aktif görev vermek bizim için çok önemliydi. Şu anda 93 iç eğitmenimiz var. Tüm teknik ve mesleki eğitimlerin tamamını iç eğitmenlerimiz ile karşılıyoruz. İç eğitmenlik sürecini her yıl değerlendirip geliştiriyor ve eğit- menlerin maksimum fayda sağlamaları için gelişim planı oluşturuyoruz. Düzen- lediğimiz “İç Eğitmen Günleri” ile de eğitmenlerimizi ödüllendirerek onlara teşekkür ediyoruz”. “Hendek’te bulunan üretim tesisi- mizde çalışan mavi yaka personelimiz için mavi yaka ve Formen Gelişim Prog- ramları düzenli olarak her yıl gerçekleş- tiriliyor. Bu program ile amacımız, kalite standartları ve müşteri memnuniyetinin sürdürülebilirliği için kalifiye işçiliği des- teklemek, mavi yaka çalışanlarımızın kişisel gelişimlerine destek vererek kariyer gelişimlerinde farklı başarılara imza atmalarını sağlamak, uluslararası platformlarda başta ülkemiz olmak üzere şirketimizi kaliteli işçilik farkımız ile temsil etmek, tedarikçi eğitimleri AKADEMİ 78 Tesisat / Ekim 2019 tesisat.com.tr