uygulanır. Çoğunun seçimleri kademelidir. Yönetim olarak eğer temsilci olan üyeleri seçimlerden önce belirlerseniz, devamlı üst düzeyde boy gösterebilirsiniz. Örgütün hiç bir kademesinde sizi harcayamazlar. Partilerde de durum böyledir. Ön seçimlerdeki delegasyona sahip çıkıldığı takdirde hiç kimse sizi deviremez. Dolayısıyla demokratik düzen içinde bu anlamda örgüt, şube ve delegasyonu ele geçirdiğiniz takdirde güç sizde sayılır. Uygulamada "birlikte üretim, birlikte karar alma, birlikte yönetim" gibi sloganlarla "Toplumsal çıkarları ön planda tutacağız" sözleri bilinçli birer yalandır. Örgüt yönetimleri hiçbir alanda tarafsız olamaz. Özellikle siyasi yönden taraflıdır. Bizden ve onlardan şeklinde gruplara ayrılırlar. Milli muhalefet örgütleri toplum yönünden gözde olurken, iktidara yakın örgütler daha güçlü sayılırlar. Bu anlamda ülkemizde GÖRÜNÜM ' ' TTMD'nin diğer örgütlerden farkl gilediği görülür. Kuruluşundan b u ı y b a inr a d u a r l ı unm an s e b r ir prensip kararı doğrultusunda, başkanları en çok bir dönem hizmet görebilir. Nitekim kuruluşundan bu yana dokuz dönem geçiren TTMD'nin Yönetim Kurulu Başkanları, yönetimleri ile birlikte çok başarılı sayılırlar. Birlikte karar almanın en olumlu yönü, farklı düşüncelerin uzlaşıp bir karar verebilmesidir. Devlet yönetiminde de başarılı koalisyonların bu tür uygulamaları zaman zaman görülebilir. Amaç, totaliter bir anlayışın dikte ettirdiği usul ve yöntemlerden uzaklaşmaktır. Başka bir deyişle, muhalif söylemlerin bu kısmının doğru olabileceğini iktidarda bulunan yetkililer her zaman anlamalıdırlar. Sivil toplum örgütleri demokratik ortam içinde her konuda toplum yararına hizmet vermelidir. gibi enerji performansına yönelik sistemler gelişmiştir. "Enerji verimliliği" bu sistemlerden biridir. En az enerji ile en verimli sonuç almak istenir. Bu doğrultuda 1970 Petrol Krizi'ni takiben büyük gelişimler sağlanmıştır. Fosil kaynaklardan elde edilen enerjiye güneş, rüzgar, dalga, jeotermal gibi yenilenebilir enerji kaynakları destek olmuştur. Bu yaklaşımdaki temel amaç, fosil kaynakları ve emisyonları azaltmaktır. pek çok kimse oda, dernek, birlik, federasyon Bu hizmette belirli kurallara uymak zorunludur. gibi örgütlerde görev alarak onların ön saflarında yer almak isterler. TTMD - Türk Tesisat Mühendisleri Derneği'ni bu gözle incelersek, diğer örgütlerden farklı bir durum sergilediği görülür. Öncelikle şubesi yoktur. Temsilcilikleri ise kurulduğu günden bu yana temel amaçları doğrultusunda hizmet vermiştir. Yetki devri, örgütlerimizde parçalanıp yapılmadığından kararlar ortak bir görüşü ifade eder. En önemlisi, kuruluşundan bu yana alınan bir prensip Her örgütün kamu taraf ı ndan belirlenmiş görev ve yetkileri vardır. Bu yetkileri kötüye kullanmamak amaç edinilmelidir. Ayrıca örgütlerin bürokratik kurallardan arınması zorunludur. Ancak çoğu kez örgütler görev ve yetkilerini kullanırken bürokrasiye boğulur, formaliter bir düzen ile çalışırlar. Bu usuldeki amaç, güç gösterisi ve çıkar sağlamaktır. Yönetimlerin bu usullerden puan toplamaları yanlış bir yaklaşımdır. Meslek örgütlerinde bu husus fazlasıyla sergilenir. Bunlar dışında ısı tekniğinin her gelişimi ve yaptırımı enerji tasarrufuna ve verimliliğe yöneliktir. Başka bir deyişle, ısı enerjisinin üretim ve tüketimi azaltması gerekir. Bu amaçla, yapı kabuğunda ısıl kayıpları önleyecek yalıtım önlemleri alınır. Ancak bu önlemler sonuçta hiç bir şekilde ısı kayıplarını sıfırlayamaz. Bu nedenle teknolojide ısı yalıtımı zorunlu ve hedefi belirli bir yaptırımdır. lsı tekniğinde enerji tasarrufu yaklaşımları, sağlıklı bir yalıtımdan sonra ele alınır. Çünkü doğru ve sağlıklı olmayan kararı doğrultusunda, başkanları en çok bir Bireylerin hak ve hukuk anlayışı başkalarının yalıtımlara haiz yapılarda enerji tasarrufu dönem hizmet görebilir. TTMD'nin ilk yöne- haklarına tecavüz etmemekle güçlenir. Bu önlemleri düşünülemez. tim kurulu başkanı olan benim görüşüm bu husus örgütlerde de geçerlidir. Bu nedenle doğrultuda olup, yönetim kurulu başkanlarının bazı haller için iki dönem görev alması daha yararlı görülürse de, bu süre hiç bir zaman iki dönemden fazla olmamalıdır görüşündeyiz. Nitekim kuruluşundan bu yana dokuz dönem geçiren TTMD'nin Yönetim Kurulu Başkanları, yönetimleri ile birlikte çok başarılı sayılırlar. Bu sistem ISKİD, İZODER, DOSİDER, ISKAV gibi dernek ve birliklerde de uygulanmaktadır. örgütleşme insanoğlunun doğal hakkıdır. Bu anlamda bireylerin örgütlere sahip çıkması gerekmektedir. •• lsı Enerjisi lsı enerjisi, "enerji"nin son dönüşümüdür. Bu nedenle çok kıymetlidir. Dolayısıyla az üretmek, üretileni de iyi kullanmak gerekir. Bu anlamda ısı enerjisinin kullanımında geri kazanma, tekrar kullanma, kayıpları azaltma Bir ısı enerjisinin kullanımında tüketimi azaltmak için üretimi asgari düzeye indirmek amaçlı birçok yöntem mevcuttur. Özellikle yapılarda minimize bir enerji ile ısınmak, havalanmak, sıcak su elde etmek istenir. Kayıpların da "O" değerine eşitlenmesine çalışılır. Bu nedenle yardımcı sistemlerin yanı sıra düşük konfor sıcaklığı, yüksek COP değerleri, geri kazanma yöntemleri gibi usuller gündeme gelir. Tesisat Dergisi Sayı 171 - Mart 2010 17
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=