PERSPEKTiF Prof. Dr. Nilüfer EGRiCAN 4 Nisan 2007 günü Lütfi Kırdar Anadolu Oditoryumu'ndo, Eczocıbo~ı Topluluğu tarafındon düzenlenen "Yaratıcı ve Yenilik~i Buluşmalar Proje ve Sergisi ", yine tüm sanayicilerimize ve çolı~onlorımızo örnek olabilecek birotkinlikti. inov~on Süreci v inovosyon içselleştirilmesinde Türkiy v Dünya Öm ki ri - TO$anm - inavasyon -Kültür üzerinde duruldu ve inovatlf bulu lar yopon 9Qiışonloro ve tokımianno ödüller verildi. Dani 1 Pink'in "Aklın Y, ni Sınırları" (A Whole New Mind) adlı sunumu çok ilginçti. Kitabını doho önce okumomo rağmen büyük bir ilgiyle izJedim. "Kavramsal 4iağda iş ba~~nın 6 anahtarı" açıklanarak, kuvvetli toroflorımızı ke~federek, daha iyisini bo~rmonın yollarını onlaton yeni bir bokı~ açısı tanıtıldı. Profesyonel başarı ve kişlsel mutluluğun t4~melini oiU§turan 6 yetenek: Tasanm, Öykü, Senfoni, Empati, Oyun ve Anlam olarak belirlendi. Gelecekte ancak farklı düşünce biçlmlno sahip, farklı nitelikte insanların; yaratıcı olan ve empati kuranlann, ömek olu..turanlarln, anlam yarataniann başarılı olacağı vurgulandı. Toplumda büyük ödOIIeri olacak ve büyük mutlulukları payla~cok olonların bu insanlar olacağı belirtildi. Sanat«iılar, mucitfer, tasonmcılar, öykücül r, koruyucu gör vf ri üstl - nenler, manevi destek verenler, "Büyük Resmi Düşünenler" ... "Bilgi Çağı"na özgü mantıksal, lineer, bilgisayara benzer nitelikler iizerine kurulu bir toplum ve ekonomiden, yükselmekle olon •Kavram Çağı"no özgü yaratıcı, empatl Iç ren, büyük resme odaklı nitelikler üzerine kurulu bir toplum ve ekonomiye goçi20 Tesisat Dergisi Sayı 136 - Nisan 2007 Akl1n Yeni S1n1rlar1.•• yoruz. içinde bulunduğumuz çağ, iyi eğitim alm~, uzmanlığını kullanan insaniann 90ğı. Ancak, küreselleşme ve gü~lü teknolojiler sayesinde, farklı bir dü~ünce ve yaşama biçimlerine geçiyoruz. Sanatsal, duyguı;al güzellik ve tatmin dlcl bir öykü yaratma ve görünürde birbiriyt ill;kisi olmayan flkir1 rd n y - ni bir şey oluşturma, insan etklle- ~iminin Ine likl rini anlama, k ndi kendine mutlu olarak bunu diğ ri ri nd de ortaya çıkarma, amaç ve anlam arayı .. ıyla gündetık olanın öt sin geçm b ceril ri kazanma, "Kavram Çağı" olarak nitelendiriliyor. En büyük kazanımiann insani beceriler, du,ygusal zeka, hayal gücü ve yaratıcılık gerektiren i~ lerde ortoya çıktığı belirlendi. Masaüstü PCler ve i~ süreçlerinin otomasyonu, iki grup insan becerisinin değerini artırdı. Birincisi "uzman dü~ünce biçimi•, diğeri "karm~ık lleti~lmikna etmek, belliı bir bilgiyi diğer yollar1a aktarma" bocorilori. Goroksinim duyufon beceriler -Tasanm1 Öykü, Senfonl, Empatl, Oyun ve Anlam- herkesin içinde var olon >~e sadecc ortoya çıkanlması gereken, temel insan özellikleri... Dünyadaki hızlı değişim, büyük bir t hlik olarak görülüyor. Mühendisler sistemlerin, ürünlerin nasıl çolı~occığını çözmek zorunda. Ancak bu ürünler aynı zamonda göze ya do ruha do seslonmiyorsa, çok az kişi onları satın olacaktır. Artık bireylerin ve ~irketlerin kalabalık bir pazarda ayakta kalabilmelerinin ba~lıca yolu tasanm, empatl, oyunda u~talık ve görünürde yumuşak olan diğer yeten ki r. Yaiam standartları on yıllık dön ml rd& istikrarlı olarak yükselirken, bireylerin, ailelerin ya- ~amlarında hiss ttikleri mutluluk fazla değiıjmedi. Bu çelişkiyi daha fazla ayıda insan anlam arayı larıyla çözmeye çolı~or. insonloryo~mlarının günlük konuları ve dar olon çevreleri yerine, daha geniş bir olana yönolmeye boılodılor. Sol b ynin yönettiği her tür beyaz yaka iıji dünyanın ba§ka bölg 1 rin , öz Ilikle Asya'ya gö~ ediyor. Örneğin Gen ral Electric'in yazılımlannın yüzde 48'i Hindi:ston'do goliştiriliyor. Şirket orada yirmi bin kişi çolı~tırıyor. Siemens Hindistan'da üç bin bilgisayar programcısı çalıştırıyor. Electronic Data Systems Mısır, Brezilya ve Polonyo'do yazılım geliştirme ınmonlonno sahip. Macar mimarlar, Coliforniya'daki tosonm şirketleri için plan çiziyorlar. filipinll muhasebedler, Cop Gemini ve Ernest &Young'ı denetliyor. Garüldü§ü gibi sorunlan çözmek yerine, zorlukları gidermeye çolı~orok vo tek bir bile~ni onofiz etmekten ziyado, büyük ro mi sonlozloyorek, :;ağ beynin yönettiği yetenekleri kullanarak, işleri farklı yapanlar, becerebilenler kazanacak. Sonuç olarak; Doniel Pink, herkesin yopobildiği rutin i~leri, daha ucU%0 yoponloro bırakmayı ve boşkosının yopomoyocoğı işlerde yoğunloşmomızı öneriyor. Bugüne kadar görmezden geldiğimi%, değer vermediğimiz yetenekJerimizi kullanarak, keşfeder k, ki~l$&1 ba. . anlarımaı artınnamız dileğiyle ... o. . 'Y\ . ~CA.... egrican@yeditepe.edu.tr if!l
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=