� En1d6e k0s Yüzde - GSYİH (kümülatif, 1997Q1 =100) 1 14 50 0 1 1 2 30 0 1 10 1 0 0 -Verimlilik(çalışılan saat başına, 1 997Q 8 6 4 2 "o' o N il) 'iii Türkiye 'de büyiiıııe ve ,·eriıııli/ik. yç oı l kı ds ao hn a çyeüykrseeğki nbei r sb ea vk iıyl de ıdğeı dn idr .a2 0i s0e4, 2i s0t 0i h3d aymı l ı s%o n5 ç, 1e, y irneşğai naet g%ö r 9e ,: 2T, otpal raı mm %o r a5n, 9ı n, dhai zamr et ı tşl egrö%s t e4r,m6 ,i şstai rn. a y i % 3 , 7 2s i0z0l i4k oyrı al ı nn ıı n%s1o0n oçl aeryar ek ğgieirtçi beakrlieyşl em ii şş st i er . vAi ynecdaek ,d be uğ i li dy ii rl e. şİ şms iez lhi ke bn iüzzd ei s ot el dnui l eğ un kyaı l ıdnadrat ükmü r de üs en yl iaş ds ai z lbi ki r %s o6r u, 1n, dguer n. 2ç0n0ü4 fguesrtçae kkl eü şr emsi şetli r i. şAsBi zül iyke%s i v1e3a, d1 a oy lüal rkaek lüezr deer inn dbeadziırl a. rÜı nl kdeami şi szidzel i ksoorna ndı ö% 1 0 ' u n rt yıldır verimlilik artışı büyümenin üzerinde gerçekleşmiştir. Verimlilik ar ların istihdam artışına gitmteıdşeı,nfirümrea timlerini artırabilmelerini sağlamıştır. A dD u v ü r n r u u y m p a a g ' " d e i a s n t e s ih l o i d n n a d e m y ı ds lla ı e z r ö d B z a ü e g y lli ö ü k z l m e le e A n /İ B e y n D i l e v b ş e u ml i l iek" aorl at ırşaık, ak dı sl aanvd aı rdı l me daek t abdüıyr .üVmeernimi n s io s u l t u z ih m d e l a t u k m i o le l y s m a e a r a d k t e t m a , d a uı zr k . u a " n p i s a v t s a ih i d t d e e a s d m i e n k s i i ı o z el tu b k m i ü s i yüme, bir geçiş sürecidir." iEçki nodneo mi ş gi düecküi yp ai ypaı ss aa ls dı nödnaü şy üa mp ı ssaül rdeec i ğs ei şki tköl irkl el er r k dü eç ügl üörzkl ee nn ,mbeakzt ıe ds ier k: t Bö ral ez rı l ib ç ım ü in y ı d ü e d m e te a ğ k r iş t ım e m , ı e n is k pt t a i e h y d d ı i a r a .m z T a ın o lı r p s k l e a e k m n t , ö h i r s i e z t ! m i h de d a t a ğ le m ır fsaekkttöörrl eü rni üy ne r pdaeyğı i şat irrtmmeakkttea, ddı ra. h Üa reettki mi n vTeü r kr ei ykeaeb keot çnio fmi ri ms i aglealri ş oml eu kştme aokl at anddı ri . ğy oe ğr uenk oynaotmı r ıi lme r dyea poı lsdı un ğd ua ng i sbei , r me ma yeek m ys o e e ğ r k m u te n a dy y i e r a . n t F i ı n r a ı im z m o a y r l a a iy p n e l ı a s ti r ı n ı i n a ş ı g n d ü d o c ü ğ ü ş r mu m ea il s e l i i r y i l l e e e -, 46 o ı---:-...,,,.. ........���..,,,.,��-.>ıt--���+-r�-� -2 -4 -6 -8 -1 O ıy o: ô: d°<Y o: Ô:d°<Y o: ô: d- /Y o:ô:d- ,: ,._,_ ,.__, '-' X X X X ':'i ':'i ':'i ':'i ,.- ,.- ,.- '-' ,.c:, "" "-"" c:, "-""c:, ,.c:,"" "-""c:, ,,,C:,"" ",c:, c:, "-""c:, ,.,,c:,"" ",c:,c:, " ,c:, c:, o,"'"' ,.,,c:,<::! ",c:, <::! "-c:,<::! ,.,,c:,<::! Tiirkiye 'de kamu ve ö�el sekıörde isıilıdaı11 edi/e11/er (yıllık yüzde değişim). İstihdamın Sektöre! Dağılımı Tarım Sanayi inşaat Hizmetler 1989-1999 art. 44,0 16,3 5,8 33,5 2000-2004 ort. 35,3 18,0 5,1 41,6 tdi na en igt öi braer eanz aml ma kı şi nt ıer . v2e0t0e3ç hyi ızl ıa ot rhtaarscı na malarındaki yüksek ar imş geüyci üdfeasztl ae sk ıl neı mi setki ht dea t d ı m ş i r . d e a G d e b e u n ç m k g a e iş m li t ş e u sbeakştıönrdüabnu ii şt ilbeavri neinb ı kraakmmuı şdtaı r . i2s 0t i0h3d aymı l ı bDeelği ri şgei nn bd ii rn aşme ikki ll edree apzaar al ml eal kot laadr aı rk. ö p k o z a e t m a ll u n ik s l i e s y e e s k l o i t n a ö zr d a ü ö l n n m ü e ı n ş m , d ö y e z e, e n ö l i s ni e e ş k m t y öli a r ö ür l a n ç t ü i m s d e a e , a2 r0t0m3ı şytı ılrı .nÖı nzseol ns leakrtı nö dr daenki it iabçaı rkei şn isl ka ky eı szı m kk a a e y m k n t u a e k d s l i ı r e d . k ır i t s . ö t İr i ş h ü g d n ü a ü c m n ü , ü p a z i r y e t a ı r k i s n a ö d s z e ı e n l s ın s e ey g k r e e t ç ö tr mmieşytei nyagvealeşlnatymaapkıstaadl ısr.orunları iyileşYüksek işgücü artışı: Nüfus artış hızı ys ea yvraeşt ml a emkat ek dt ai r ., İ şa gn üc ca ük n eh aklaetnı l ı my üok rsaenkı ara ztaml ma katkat da ı, rt. aTr aı mr ı mn üdfau si su t ki hednat lme r dgei dieş rgeük ctıündnaemkaataılmrt aa nk t oa rdaı rn. l Ka raddaı nk iaş tgı lümc aü kdt ae di sı r . Yüksek istihdam vergileri: 1999 2y 0ı l ı0n4d ay ı l%ı n d3a0 ,%3 o4 l2a, n7 ii sl et i Oh dEaCmD vüel rkgei ll ee rr ii iİ çrliannddeae' dnay ü%k s5e,k9 soelvuipy,e dOeEdCi rD. Bou o r a n r Tmüar sk iı y %e ' d e2 6i s, t6i h' ddı ar . m2 v0e0r3g i lyeırl iı n ii tni bi şag t r a ü iy l c a le ü mB ua l oi yreatni idçai n, dOeEk iC pDa oy ır t ai sl ea m%a s4ı n2ı, n1 ' 5d i. r6. puan üzerindedir. Kayıtdışı istihdam: Özellikle yüksek t i2 s e 0 t ş i 0 h v 4 d ik a y e m ı t l m ı v e i e t k i r b t g e a i d l r e i i r y r . i l e D k a İ i E t yi ı b v td a eı r r ş i i y le ı l r e is in t t e i o h g p d ö a la r m e m , ı k%a y9 ı0t d' ı ıtşaı ri sı mt i hsdeak mt ö r%ü n5d3e' dd iür r. . SBour uonr laanr ıı nn tdees pk ei t ni , dçi öl i ğz iünmd eünn onret aoylamçaısk ıagr me raekkttai ğdiınr .i Sürdürülebilir istihdam artışı için ne yapılmalı? t mİ s tei hl i d; aömz eyl asreakt taöcraükn pi sotl ii thi dk aa lma r yi zalreant mm aa ns aı n kı ad veus şt emkal esyı ei çci en kr eyeeltseer lki tföi nramn as yli asteırkımtöroritl iaşmk iıs iiykiluevşvtieritlml eenldi,i rmi l makerloi , ee dk oi l mn oems i iykl ei s tbi kü ryaürmı n eknai nl ı ci sı l ıtği hı nd ıanmt eysai s ratma kapasitesi artırılmalı. t lÜarredtai mr esküar be ec it uel du se lbai rl ea cr aeskı dpüi yzaesyae çy aı kr aatraı lnmüarlüı ;n lyeür ek syeökn eklai ntmmeal i ,dteağr ıemr sç ıekkatcöarkü nnüi tne l i kk sü içzüilşmg eü cs üi ynl ee yoör tnaeyl iak t bi sötligh ed as eml pv aezr gairl el arri oa zl uaşl ttıul mr ual ml ı .a l ı . t t V Ka e y ri ı m td li ı l ş ik ı k a ayıt altına alınmalı. rtışları sürdürülmeli. t uEyğgi tui mn vpeo lvi tai ksaı fl al ı r iı ş; gi şügcüücnüü nt aal e b i n e r gseınraekytiörnmeelikkteudziur.n vadeli planl t a m m a a t Al uvpr uopl iat i kİ satl iahrdiazml e nSmt r aetl ei ; j Li si zi ' nbeo nu ysut rma tgeej insei çl ei srtçi hedvaems i nodrea An ı Bh, e2d0e1 fOi nyi ı %l ı i ç7i n0 iosltai hr ad ka mb eolri ral neımn ıinş tiisr .e K%a6d0ı n' d ai şn- gf aüzcl üa t o T gel ü m n rk a e i s l y ı i e s h t 'd i e h e d d e a is f m l e e o n 2 m r 0 ai 0 n ş 4 ı ti % r , y 4ı l ı3,i7tibilaerLiyizle d obo e ra n d n irı h . ise K e d a e % d fi ın 2 ni 2 n, i 9 ş 2 g i6 l ü e . c 3 h ü e p n d u ü e a n f n i n i s g o t e l i d h r u d is k a i ç n m a altındadır. �
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=